پاورپوینت روشهای کاربردی ارزیابی ظرفیت کاری منابع انسانی درارتباط با ایستگاههای کاری ( رویکردهای ارگونومی در انتخاب گارگران )

پاورپوینت روشهای کاربردی ارزیابی ظرفیت کاری منابع انسانی درارتباط با ایستگاههای کاری ( رویکردهای ارگونومی در انتخاب گارگران )

پاورپوینت  روشهای کاربردی ارزیابی ظرفیت کاری منابع انسانی درارتباط با ایستگاههای کاری ( رویکردهای ارگونومی در انتخاب گارگران )

 

65اسلایدهمراه باتصویر چنداسلاید به زبان انگلیسی

کلیه سازمان ها دارای سه منبع اصلی می باشند :

مالی – فیزیکی – انسا نی

منابع انسانی نمی توانند توسط رقبا کپی شوند.

(برداشت از کتاب مدیریت تولید و عملیات- فصل پنجم.)

مجموعه عواملی که در تحول و پیشرفت یک صنعت یا سازمان مورد بررسی قرار می گیرد به دو گروه تقسیم می شوند :

1- تکنولوژی اشیاء – ابزار و تجهیزات و ماشین آلات((Thing technology

2- تکنولوژی انسانی (People technology)

دسترسی به تکنولوژی سخت افزاری، ابزار تحول و توسعه تلقی میگردد و برای استقرار و نهادینه کردن تحول و توسعه در یک صنعت یا سازمان باید انسانهای آن سازمان را متحول نمود و این مهم با بهره گیری از تکنولوژی انسانی ممکن می شود ، به عبارت دیگر :
توسعه  ، انسانهای توسعه یافته می طلبد.

نقش انسان و استفاده انسانی از انسانها در تحقق توسعه پایدار در سازمان قابل چشم پوشی نیست.

در بحث مدیریت این سوال مطرح است که :

سازمان یا صنعت چگونه نیروی کار مورد نیاز خود را انتخاب میکند؟

آیا سختی کار محول شده به نیروی کار ،مطابق با توانائی جسمی و ظرفیت کاری نیروی کار می باشد ؟

 

دانلود

پیشگوی اعظم

من از دوران نوجوانی رویایی داشتم! رویای تاسیس یک مکان برای به اشتراک گذاشتن ایده ها و نظرات خودم و همچنین جایی برای دانشجویان و دانش آموزان عزیز که بتوانند تمامی مقالات و جزوات مورد نیاز خودرا از طریق یک سایت مرجع تامین کنند.اکنون،این رویا،godofdoc (خدای داکیومنت) نام دارد D:a

شاید این مطالب را هم دوست داشته باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *