پاورپوینت برنامه ريزي و ارزيابي نيروي انساني فصل سوم مديريت منابع انساني

پاورپوینت برنامه ريزي و ارزيابي نيروي انساني فصل سوم مديريت منابع انساني

 

 

38اسلاید

 

مديريت منابع انساني
فصل سوم
برنامه ريزي و ارزيابي نيروي انساني

اهداف آموزشي:

سيستم هاي ارزشيابي عملكرد كاركنان و اهداف آن

عملكرد كاركنان توسط چه كساني ارزشيابي ميشود

موارد انحرافات در ارزشيابي عملكرد كاركنان

تعريف تجزيه شغل  و مراحل آن

 

 

ارزشيابي عملكرد كاركنان:

ارزيابي كاركنان فعاليتي اصلي در مديريت منابع انساني محسوب مي شود و فرايندي انساني ،احساسي ،نامعين و پيچيده است كه به سختي قابل اجراست

هدف هاي ارزشيابي عملكرد كاركنان

آگاه ساختن كاركنان از نحوه كاركردن ،انجام وظايف و مسئوليتها و رفتارهاي آنان

2-تشخيص نيازهاي آموزشي

3-ايجاد يك نظام منطقي تشويق و تنبيه

4-ايجاد شيوه صحيح نقل و انتقالات و ترفيعات و انتصابات

5-تهيه طرح هاي پرداخت بر اساس بهره وري

6-تقويت نظام ارتباطي ميان مديران و كاركنان در سازمان

7-طراحي صحيح مشاغل

8-رفع نارسايي هاي مربوط به شيوه هاي كارمند يابي ،جذب و گزينش

9-ايجاد عدالت استخدامي

 

دانلود

پیشگوی اعظم

من از دوران نوجوانی رویایی داشتم! رویای تاسیس یک مکان برای به اشتراک گذاشتن ایده ها و نظرات خودم و همچنین جایی برای دانشجویان و دانش آموزان عزیز که بتوانند تمامی مقالات و جزوات مورد نیاز خودرا از طریق یک سایت مرجع تامین کنند.اکنون،این رویا،godofdoc (خدای داکیومنت) نام دارد D:a

شاید این مطالب را هم دوست داشته باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *